Inhaltsverzeichnis
 

 

Zusammenfassung

Das Wichtigste in Kürze

  • Agentur für Arbeit und Indeed sind Pflicht. Reichweite fast ohne Budget.
  • Branchenspezifisch: lehrstellenradar.de, handwerk.de, meinestadt.de.
  • Regional besser: Kleinanzeigen, Facebook-Gruppen, Aushang bei der Berufsschule.

 

Vorteile und Kosten der Plattformen im Detail:

Indeed

  • Mit 250 Millionen monatlichen Nutzern weltweit ist Indeed die globale Nummer eins bei den Online-Jobbörsen. 
  • Rund 50.000 deutsche Unternehmen nutzen die Plattform schon, die sich besonders für Firmen eignet, die auch Personal über die Landesgrenzen hinaus  suchen. Das kann gerade für Handwerksbetriebe in den Grenzgebieten von Vorteil sein.
  • Stellenangebote auf Indeed sind grundsätzlich kostenlos 
  • Indeeds kostenpflichtige Premium-Stellenanzeigen werden immer zuerst angezeigt und erhalten so generell mehr Bewerbungen. Man zahlt nur für die tatsächlichen Klicks auf die Premium-Stellenanzeige und das auch nur bis zu einem vorher festgelegten Betrag. Es gibt also viel Flexibilität für jedes Budget.
  • Die Bewerbungen und KandidatInnen können Sie einfach im eingebauten Dashboard von Indeed managen oder Ihr eigenes Bewerber-Tracking-System integrieren. 
  • Indeed bietet ein kostenloses Unternehmensprofil an, mit dem Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken können.
  • Indeed hat eine eigene Smartphone App → Bewerbende können Ihr Stellenangebot in der App finden und direkt auf Bewerbungen in der App zugreifen.

EBay Kleinanzeigen 

  • Hier kann man sehr gezielt lokal nach Kandidatinnen und Kandidaten suchen. 
  • Zudem ist das Portal den meisten Personen aus dem privaten Gebrauch bekannt, was das Vertrauen in die dort veröffentlichten Stellenangebote erhöht.

Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit

  • Die offizielle Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist nach wie vor das größte Online-Jobportal Deutschlands. 
  • Alle Stellenanzeigen können kostenlos online eingestellt werden. 
  • Sie können Ihr Unternehmen außerdem mit einem Profil präsentieren und auch gezielt auf BewerberInnenprofile zugreifen. 
  • Der komplette Bewerbungsprozess kann direkt im Online-Portal abgewickelt werden.
  • Unternehmen haben  Anspruch auf eine persönliche Beratungsfachkraft. Diese beantwortet Fragen zur Stellenausschreibung und trifft eine Vorauswahl an passenden BewerberInnen. 
  • Auch wird Unterstützung für die Beschäftigung von Menschen mit einer Behinderung oder bei der Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland angeboten.‍

Jobbörsen für Fachkräfte aus dem Handwerk

Ein Beispiel für eine Jobbörse ausschließlich für die SHK und Elektro Branche ist Powerus.de. 

Vorteile sind für Arbeitgeber:

1. Große Reichweite
  • Mit dem PowerUs Unternehmensprofil erreichen Sie sowohl die Mitglieder von der PowerUs Datenbank, sowie alle relevanten Fachkräfte über Social Media & Co.
2. Vorqualifizierte Mitarbeiter
  • Alle Handwerkerinnen und Handwerker haben eine anerkannte und abgeschlossene Ausbildung.
3. Fokus auf Technische Fachkräfte
  • PowerUs fokussiert sich ausschließlich auf technische Fachkräfte aus Ausbildungsberufen (Elektroniker, Anlagenmechaniker SHK, ...).
  • Ihnen wird in einer Beratung ein individuelles Kostenangebot gemacht.

Weitere Stellenbörsen speziell für Fachkräfte aus dem Handwerk sind Handwerker-Stellenbörse und Fach-digital.‍

Active Recruiting zum Beispiel auf Xing

  • Nicht die Jobsuchenden werden aktiv, sondern die Unternehmen mit offenen Stellen gehen auf die Kandidaten zu. 
  • Online vor allem funktioniert das über Netzwerke wie Xing oder LinkedIn.
  • Erfolg: Von den Studienteilnehmern haben sich 36 Prozent durch die Direktansprache bei einem Unternehmen beworben, bei dem sie sich sonst nicht beworben hätten.
  • Zwei von zehn KandidatInnen haben ihren Job wegen einer Direktansprache gewechselt, obwohl sie selbst gar nicht auf Stellensuche waren.

Extra-Tipp

Ein Tool für alle Kanäle bietet join.com.

Neu bei Meisterwerk

Frag Maxi - die KI-Telefonassistentin für Handwerksbetriebe

Maxi nimmt deine Anrufe entgegen, fragt die wichtigen Infos ab und schickt dir eine Zusammenfassung. So entlastest du dein Team und lässt keinen Kunden warten.

Zur WebsiteSo klingt ein Anruf bei Maxi.
*Deutsche Server & DSGVO konform
FragMaxi_SHK_lowres

 

‍

 

FAQ

Welche Stellenbörsen sind für Handwerksbetriebe am besten geeignet?

Die Bundesagentur für Arbeit als kostenloses Grundangebot, Indeed für große Reichweite, eBay Kleinanzeigen für lokale Suche, plus spezialisierte Portale wie PowerUs für SHK und Elektro, Handwerker-Stellenbörse und Fach-digital.

Was kostet eine Stellenanzeige bei Indeed?

Indeed bietet kostenlose Grundanzeigen, die in der Trefferliste allerdings schnell nach unten rutschen. Gesponserte Anzeigen rechnet Indeed per Klick ab — du bestimmst dein Tagesbudget selbst.

Lohnen sich Stellenbörsen speziell für Handwerker?

Ja — wenn du Fachkräfte in SHK, Elektro oder Sanitär suchst. Spezialbörsen wie PowerUs erreichen genau diese Zielgruppe, während generalistische Portale dich in der Masse untergehen lassen.

Was ist Active Recruiting und wann lohnt es sich?

Statt auf Bewerbungen zu warten, sprichst du Kandidaten über Netzwerke wie Xing oder LinkedIn direkt an. 36 Prozent der Direktangesprochenen bewerben sich — besonders sinnvoll bei schwer zu besetzenden Fachstellen.
Katarina Wallisch |

Share this post